6 Lições que podemos aprender com o técnico campeão e vencedor. O que Pep Guardiola pode nos ensinar sobre liderança e como aplicar isso na sua vida?

Como liderar como Pep Guardiola

Você sabia que as lições de um dos maiores técnicos de futebol do mundo podem transformar a maneira como você lidera sua própria vida? Não importa se você está no comando de uma equipe no trabalho, na escola, ou até mesmo em casa. O segredo para inspirar confiança, motivar os outros e alcançar objetivos está mais perto do que você imagina. Pep Guardiola, o lendário técnico do Manchester City, oferece uma verdadeira aula de liderança que pode ser aplicada em qualquer área da sua vida. E o melhor: ele nos ensina como ser um líder que faz a diferença, seja em campo ou no dia a dia. Vamos explorar juntos como você pode adotar as estratégias de Guardiola para ser um líder melhor hoje mesmo!

Imagine um time de futebol. Para vencer, precisa de jogadores talentosos, claro, mas também de um líder que saiba como tirar o melhor de cada um. Se você é apaixonado por futebol como eu, conhece falar de Pep Guardiola, considerado um dos melhores técnicos da história. Atualmente o espanhol comanda o clube inglês Manchester City, na Premier League, ele é um verdadeiro mestre em liderar equipes. Guardiola não é apenas um estrategista brilhante, mas um líder que transforma talentos individuais em uma orquestra harmoniosa, conduzida por táticas, inteligência emocional e muita paixão.

O estilo de liderança de Guardiola é único porque combina inovação tática com inteligência emocional. Ele é conhecido por sua preparação detalhada, gerenciamento personalizado de jogadores e capacidade de adaptar estratégias para maximizar os pontos fortes da equipe. Seu sucesso em diferentes ligas e culturas demonstra sua capacidade de combinar gênio tático com uma profunda compreensão da psicologia humana.

Guardiola sabe que o sucesso não vem só de talentos individuais, mas da união do grupo. Ele ensina a importância do trabalho em equipe, da colaboração e do apoio mútuo. Ele mostra que cada jogador é peça fundamental no quebra-cabeça, e que juntos eles podem alcançar coisas incríveis. Enfatizando a importância da equipe sobre o sucesso individual, ao mesmo tempo em que reconhece e celebra conquistas individuais, trabalhando com a ambição dos jogadores. Sua paixão pelo jogo e compromisso com uma visão compartilhada inspiram seus jogadores e comissão técnica a buscar o seu melhor.

Mas o que Guardiola faz de diferente? Ele não se contenta em apenas ganhar. Ele busca a excelência, a perfeição. Ele incentiva o aprendizado constante, a busca por novas ideias e a adaptação às diferentes situações. Ele ensina que o sucesso é um processo contínuo, que exige dedicação, disciplina, perseverança e luta. Repetição. Repetição.

E o mais legal? Tudo isso não se aplica só ao futebol! Os princípios de liderança de Guardiola podem ser usados em qualquer área da nossa vida. Seu foco em coesão de equipe, adaptabilidade estratégica e inteligência emocional pode beneficiar negócios, na escola. Você já se perguntou quem é o líder na sua família? Há um líder? Se você quer se tornar esse líder inspirador e começar a governar sua vida, devemos observar e aprender com os mestres que enxergamos no nosso dia-a-dia.

6 Lições que podemos aprender com o técnico campeão e vencedor

1. Conecte-se com as pessoas: Entenda e ajude-as com seus sonhos, medos e motivações.

Ele não é só um estrategista brilhante, mas também um mestre em liderar pessoas através de seus processos e objetivos, incentivando os jogadores e comissão técnica e unindo-os. Ele entende que cada jogador é único, com suas próprias forças e fraquezas. Ele conversa com cada um para entendê-los e fazer com que o jogador também queira conquistar os mesmos objetivos que ele, assim, ambos trabalham juntos na busca da vitória. Ele cria um ambiente de confiança e respeito, onde todos se sentem importantes e motivados a dar o seu melhor.

Se conectar com outras pessoas não é tarefa fácil. Conectar-se com outras pessoas está em nível de liderança de “Mentor”. Segundo o autor John C. Maxwell, Liderança é uma aplicação específica de influência. Em seu livro intitulado “Como se Tornar uma Pessoa de Influência" (Becoming a Person of Influence), o autor explica que a Influência é um processo que cresce gradualmente confirme o líder se desenvolve, e divide isso em níveis:

1. Modelo: As pessoas observam seu comportamento.

2. Motivador: Você incentiva outros a agirem.

3. Mentor: Você ajuda os outros a crescer.

4. Multiplicador: Você forma líderes que influenciam outras pessoas.

Seja você o mentor, o amigo que inspira, ou a pessoa que ajuda os outros a crescerem. Conexões autênticas criam confiança, respeito e resultados incríveis.

Quantas vezes você já percebeu que você realmente se conecta de forma genuína com poucas pessoas na sua vida? Você pode conversar sobre essas questões com muitas pessoas, mas são poucos os amigos que você conhece com os quais realmente pode compartilhar suas ideias e receios e ambições e saber que a outra pessoa está ali porque sente que pode fazer a diferença na sua vida e, mais do que isso, sabe a força que você tem de mudar a sua própria realidade. Acima de tudo, que reconhece e respeita a sua personalidade. Seja você também presente na vida daqueles que você admira e se importa.

2. Crie um ambiente de confiança: Construa um espaço onde todos se sintam seguros para se expressar e colaborar.

Ouça com atenção àqueles à sua volta. Faça-os sentir que eles estão sendo ouvidos. As pessoas não querem saber se você está ouvindo apenas naquele momento ou esperando a sua vez de falar. As pessoas precisam sentir que você está ali presente na situação e assim fazendo-as sentirem confiantes e seguras para falar e agir.

Outra maneira de criar um ambiente de confiança é lidar com os problemas da equipe e de cada pessoa internamente e individualmente. Defenda o grupo e a pessoa em público. Nós brasileiros temos um pouco desse sentimento quando ouvimos um gringo falando mal do Brasil. Todos sabemos que o Brasil têm seus problemas, mas apenas nós podemos falar sobre e reclamar e xingar. Um bom líder sempre defende seu grupo em público. Recentemente, na mídia inglesa, diversos comentaristas estavam criticando e falando mal sobre o futebol de Erling Haland, o atacante norueguês que atua no time de Guardiola, por ele perder muitos gols. Em entrevistas, podemos ver diversas vezes o técnico defendendo seu atacante com unhas e dentes. Isso mostra que não importa o momento do jogador, se ambos confiam um no outro, eles estão juntos até o fim. Por outro lado, podemos ver em alguns momentos durante os jogos o técnico cobrando de forma efusiva o jogador. E em treinamentos, o jovem jogador recebendo instruções táticas e dicas do técnico espanhol. Outro exemplo, depois de ser humilhado pelo Liverpool na Liga dos Campeões de 2018, ele começa a reunião pós-jogo no vestiário com "Eu vou protegê-los na entrevista o tempo todo, mas aqui vou dizer a verdade..." e termina com "Relaxem, vão para casa, tirem um tempo... mas nunca se esqueçam disso!" Ele quer ter certeza de que essa derrota acenda um fogo em cada jogador para voltar mais forte e lutar mais duro.

3. Incentive o trabalho em equipe: Mostre que juntos, o time é mais fortes.

Todos sabemos que o futebol é um esporte de equipe. Um jogador só é tão bom quanto o resto de sua equipe. Na verdade, isso é verdade para qualquer profissão ou equipe. Pep quer que seus jogadores percebam isso. Como ele faz isso? Empoderando seus jogadores. Ele continua lembrando seus jogadores que este não é o sonho "DELE", mas sim o sonho "DE VOCÊS". O que ele pensa não importa. O que a equipe pensa importa. Você costuma ouvir ele dizendo as seguintes frases no vestiário: "Não é sobre mim. É sobre vocês." "Tudo bem você me odiar, mas o seu amor pela equipe importa." "Eu não me importo se você não quiser me ouvir, mas por favor, ouçam uns aos outros." Ele dá um exemplo de como ser altruísta, como deixar o ego de lado e trabalhar duro pela equipe. Como confiar uns nos outros. Vemos o vínculo entre os jogadores crescendo à medida que a temporada avança. Eles celebram, protegem e lutam uns pelos outros como irmãos. Isso inclui a equipe de apoio, fisioterapeutas e roupeiros.

No meu dia a dia, sempre que enfrento um projeto, lembro dessa lição: é a soma dos esforços que leva ao sucesso. O mesmo vale para a vida pessoal – ao compartilhar sonhos e responsabilidades, os resultados são muito melhores.

4. Busque a excelência: Não se contente com o "bom", sempre procure melhorar. Trata da famosa frase em inglês “Dream Big!”

Guardiola é um homem ambicioso. Ele quer vencer todos os jogos. Ele não se contenta em ficar em segundo lugar. Ele garante que seus jogadores saibam disso. Ele quer que seus jogadores sonhem em ser campeões. Ele vai um passo além. Ele instila em cada jogador a crença de que eles são campeões, que eles têm que pensar como vencedores e treinar como o melhor time do planeta. Lutar até o último minuto de cada jogo porque é isso que os campeões fazem. Instigar essa crença não acontece com um discurso motivacional único em alguma entrevista ou conversa de vestiário. Ele faz isso repetindo seu sonho repetidas vezes - antes de cada jogo, durante cada sessão de treinamento, após cada vitória. Ele faz com que toda a equipe tenha um único sonho - tornar-se campeã. Mas Pep sabe que isso não é suficiente. Ele quer que a equipe assuma a responsabilidade por esse sonho. Com essa ideia em mente, sempre que tenho uma tarefa a realizar, busco fazê-la pensando em meu objetivo final em mente. Um passo de cada vez. Um dia após o outro. Centavo após centavo. Seja para conquistar o carro que sempre quis ter, a casa dos sonhos, ou construir seu império. Assim continuo motivado ao longo da jornada. Quantas vezes você já começou algo entusiasmado e com energia, mas durante o percurso se sentiu enfraquecido ou descontente com os resultados atuais? Isso acontece e irá acontecer várias vezes ao longo de nossas vidas. Seja no trabalho, em casa, ou na escola. Sempre mantenha em mente que a jornada é tão importante quanto a linha de chegada. Já diria Jackie Chan “Devagar e sempre, assim se vence a corrida!”

Uma das piores situações possíveis é ouvir de alguém a frase “Sempre fizemos assim e funciona”, ou ainda, “Eu apenas sigo o processo, não faço perguntas”. Sempre há espaço para melhoria e aprendizado. Sempre podemos trabalhar de forma mais inteligente e menos difícil. Do inglês “Work Smarter, not harder”. Seja você a pessoa que observa os pequenos detalhes ao seu redor e busque sempre otimizar suas tarefas e processos. Sempre tente fazer da melhor forma possível o que lhe foi ensinado e você perceberá que poderá fazer ainda melhor, com pequenas mudanças. Faça sugestões para seu chefe no trabalho: Aprenda o processo. Faça-o com excelência. Observe oportunidades. Monte um novo plano para o processo e apresente-o ao responsável. Tenha a certeza que, caso esteja em um lugar competente, você será ouvido se conversar com seriedade e confiança.

5. Lembre-se da paixão: "Nos permita lutar até o fim. Me deixe tentar pelo menos isso: Lutar"

Não importa qual é o seu sonho, é essencial encontrar paixão naquilo que você faz. Guardiola me ensinou que a jornada é tão importante quanto a linha de chegada. Mesmo nos momentos difíceis, é a paixão que nos impulsiona a continuar.

Você não necessariamente precisa amar o que você faz. Algumas pessoas buscam dinheiro e realizações. Outras buscam um caminho de paz e tranquilidade, sem grandes riscos. Seja lá qual seja a sua motivação, use-a para acender o seu coração e motive-se a realizá-la com paixão e afinco. Diga para você mesmo: “Sem Preguiça!”. Lembre-se que ninguém virá te buscar e levar para um lugar que você deseja. Estude, trabalhe, junte seu dinheiro para o seu objetivo. Prepare-se para aquele mochilão que tinha ideia de fazer. Em certo momento, se você parar e observar aqueles ao seu redor, verá a grande inspiração que se tornou àqueles que te cercam e te vêem com admiração.

E você? Como mantém sua paixão viva? Eu gosto de definir pequenos marcos, celebrar cada conquista e lembrar por que comecei. Isso me ajuda a seguir em frente.

6. Aprenda a perder:

Embora Pep tenha um talento para vencer todos os jogos, ele está fadado a experimentar derrotas. Ele vê cada fracasso como uma oportunidade de aprender e crescer, cada derrota como uma oportunidade para os jogadores mostrarem caráter e se tornarem líderes. Em uma ocasião, depois de perder sua sequência recorde de vitórias, ouvimos ele dizer aos jogadores: "Todo grande time perde. É natural. Mas, o que aprendemos com isso?" Além disso, ele sabe como criticar. Ele nunca adoça a crítica, sempre mantendo sua franqueza. No entanto, ao criticar, ele mostra o quanto se importa com cada jogador.

Cada erro é uma chance de crescer, repensar caminhos e voltar mais forte. Com essa mentalidade, qualquer desafio se transforma em um trampolim para o próximo nível.

Transforme essas lições em ações

Guardiola é um exemplo de que a liderança não é só sobre poder e hierarquia, mas sobre inspirar, motivar e ajudar as pessoas a alcançar seu potencial máximo. Já parou para pensar porquê tantos profissionais o seguem e desejam fazer parte da sua equipe? Porque todas as pessoas querem se sentir parte de algo maior dando seu potencial máximo.

Pense em todas as vezes que você era parte de um grupo e seguia a liderança de outra pessoa. O que essa tinha de diferente? Caso se tratasse apenas de poder hierarquico, ou seja, aquela pessoa era sua chefe no trabalho, professor na escola, você com certeza tinha suas dúvidas e questionava as habilidades daquela pessoa. Porém, não questionamos as habilidades da pessoa se nos sentimos acolhidos, motivados, confiantes, seguros e outros pensamentos e sentimos bons. Isso mostra que a liderança hierárquica e de poder é o pior tipo de liderança possível. Por outro lado, nos mostra que podemos liderar seja lá qual seja nossa posição no mundo. Podemos liderar nas nossas famílias, tomando decisões difíceis e participando de discussões importantes; ajudando como pudermos sem nos esconder. Note que nem sempre trata-se de discussões sobre problemas difíceis, muitas vezes podemos participar ativamente da escolha do lugar e menu do Natal, ou onde serão as próximas férias, ou ainda como a família irá tratar as finanças da casa. Podemos liderar dentro do nosso grupo de amigos, da mesma forma.

Quando se trata de um colega ou amigo do seu grupo, as coisas fluem diferente. Seguimos aquela pessoa e ouvimos o que elas têm a dizer sem nem mesmo percebermos. Isso porque sentimos algo diferente quando estamos junto de pessoas que lideram que nos inspiram e motivam e tomam decisões com confiança.

Esteja presente de corpo e alma. Observe. Converse com sinceridade. Respeite. Entenda as pessoas ao seu redor. A moeda mais cara que temos na vida, é nosso tempo. Escolha com sabedoria à quem você irá doá-lo, pois não há reembolso.

Se você também quer transformar sua vida, que tal começar hoje?

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